Preciso ir até o escritório para conversar?

Não. A primeira conversa é pelo WhatsApp, no seu tempo, sem precisar sair de casa ou faltar ao trabalho.

Ainda estou empregado, posso te procurar mesmo assim?

Sim. Em situações como assédio moral ou horas extras não pagas, é comum buscar orientação enquanto o contrato ainda está ativo, sem precisar esperar a demissão.

Existe um prazo para entrar com uma ação trabalhista?

Sim, existe prazo prescricional: em geral, até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e cobrindo verbas dos últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes você entender sua situação, mais opções tem.

A empresa vai saber que eu te procurei?

Não. A conversa inicial é sigilosa, entre você e eu. Nada é comunicado ao empregador nessa etapa.

Preciso já ter provas reunidas para falar com você?

Não é obrigatório. Mensagens, holerites, prints, testemunhas ou até a própria descrição dos fatos já ajudam. Na conversa, eu oriento o que vale a pena reunir.

Quanto custa a consulta inicial?

Isso é combinado com transparência, conversando sobre o seu caso específico. Nenhum valor é cobrado antes de você entender exatamente o que está contratando.

Advogado Trabalhista · Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba

Advogado trabalhista para buscar seus direitos

Demissão sem justa causa, assédio moral, verbas rescisórias não pagas ou horas extras que a empresa nunca acertou. Como advogado trabalhista, atendo pessoalmente do primeiro contato até o fim do processo, com clareza sobre cada etapa.

Falar com o advogado Como funciona

Atende Uberaba, Uberlândia, Araxá, Patos de Minas, Ituiutaba e região.

Áreas de atuação

4,9

Anos de experiência

100%

Atendimento pessoal

Dr. Diego Ribeiro de Souza em seu escritório

OAB/MG 211.002

Como posso ajudar

O que eu resolvo

Demissão Mal Calculada

Verbas rescisórias pagas fora do prazo, com valor errado, ou nem pagas.

Assédio Moral

Humilhação, cobrança abusiva, pressão constante ou exposição vexatória.

Horas Extras Não Pagas

Trabalho além da jornada, sem o devido pagamento ou compensação.

Rescisão Indireta

Quando é a própria empresa que descumpre o contrato de trabalho.

Trabalho Sem Registro

Vínculo empregatício não formalizado em carteira, mesmo trabalhando de fato.

Insalubridade, Periculosidade e Adicional Noturno

Exposição a agente nocivo, risco ou trabalho no período noturno sem o adicional que a lei garante.

FGTS Não Depositado

Depósitos mensais do FGTS atrasados, incompletos ou nunca feitos.

Férias Não Pagas

Período de férias vencido sem ser gozado, ou pago fora do prazo legal.

Demissão Durante Estabilidade

Gestante, acidentado ou membro da CIPA demitido em período de garantia no emprego.

Aprofundamento

Cálculos e ações explicados em detalhe

Todos os artigos →

Calculadora e documentos de cálculo de rescisão trabalhista

Verbas rescisórias Guia passo a passo

Como fazer o cálculo exato da rescisão

O valor da rescisão soma saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais (sempre com 1/3 a mais), 13º proporcional e, em caso de demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre todo o FGTS depositado durante o contrato. Depois disso, descontam-se INSS e Imposto de Renda.

Um caso real, calculado pelo sistema oficial da Justiça do Trabalho (PJe-Calc): salário de R$2.500, dez meses e quinze dias de casa, demissão sem justa causa. Resultado bruto de R$13.036,86, líquido de R$12.616,94 depois dos descontos legais, valor que muitas empresas calculam errado para menos.

Os erros mais comuns: esquecer a média de horas extras no cálculo de férias e 13º, colocar data retroativa no aviso prévio para fugir da regra dos 3 dias adicionais por ano trabalhado, e calcular a multa do FGTS só sobre o saldo atual, ignorando saques já feitos. A empresa tem até 10 dias corridos para pagar tudo, sob pena de multa de um salário inteiro por atraso.

Ler o guia completo

Martelo de juiz representando decisão da Justiça do Trabalho

Dano moral STF

Quanto vale o dano moral na Justiça do Trabalho

O STF encerrou o "tabelamento" que limitava o valor da indenização por dano moral no trabalho. Entenda o que mudou na ADI 6050 e como isso afeta o valor de uma indenização.

Ler artigo completo →

Trabalhador analisando documentos de rescisão

Rescisão indireta Direitos

A rescisão indireta "suja" a carteira?

Quando é a própria empresa que descumpre o contrato, o trabalhador pode pedir a "demissão indireta" sem perder nenhum direito, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

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Sobre mim

Atendimento pessoal,
do início ao fim

Sou Diego Ribeiro de Souza, advogado OAB/MG 211.002. Atendo presencial e on-line em todo o Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba (Uberlândia, Araxá, Araguari, Patos de Minas, Ituiutaba e cidades vizinhas), sempre pessoalmente e sem intermediários, do primeiro contato até o cumprimento de sentença.

Levo essa mesma exigência técnica para dentro do cálculo: desenvolvi o motor que hoje roda a calculadora de rescisão deste site, testado número a número contra o sistema oficial da Justiça do Trabalho. Isso significa acompanhar de perto cada verba rescisória e a execução do valor até ele ser efetivamente pago, não só protocolar e esperar.

Áreas de atuação

Verbas Rescisórias Assédio Moral Rescisão Indireta Cumprimento de Sentença

Ler a história completa →

Como funciona a partir daqui

Você me conta o que aconteceu

Direto pelo WhatsApp, sem formulário nem espera.

Eu analiso a sua situação

E explico com clareza seus direitos e as opções reais, sem juridiquês.

Decidimos juntos os próximos passos

Só se fizer sentido para você, sem compromisso na conversa inicial.

Artigos jurídicos

Blog trabalhista

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